Operations
Disposition laufender Projekte, auch wenn fünf Events in drei Städten gleichzeitig laufen.
101 Mitarbeitende: Wie die agt ihre Arbeitgebermarke aufbaut
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Das Wichtigste in Kürze
- Das Team der agt – agency for global transport ist 2026 auf 101 Mitarbeitende gewachsen
- kununu-Score 4,2 bei 92 Bewertungen, 68 Prozent Weiterempfehlung, Stand September 2026
- Apply Intention Rate von 16,6 Prozent auf dem kununu-Profil
- Sechs Fachbereiche von Operations bis Finance
- Vergütung, Kommunikation und Weiterbildung sind benannte Entwicklungsfelder
101 Mitarbeitende im Jahr 2026
Operations, Sales, Key Account Management, Marketing, HR und Finance
Mit dieser Größe stellt sich eine Frage, die vorher nebenher lief: Wie wird ein Personenbeförderer als Arbeitgeber sichtbar? Hinter jedem Transfer steht ein Team aus Spezialisten - Berufsfelder, die in der Branche oft unsichtbar bleiben.
Sales und Key Account
Von der Einzelanfrage bis zur Betreuung von Großkunden über mehrere Jahre.
Procurement
Aufbau und Pflege des Partnernetzwerks, das Fahrzeugverfügbarkeit sichert.
Marketing, HR und Finance
Sichtbarkeit nach außen, Personalentwicklung und kaufmännische Steuerung.
Eine Branche mit Sichtbarkeitsproblem
Verglichen mit Dienstleistungs- oder Technologieunternehmen ist die Mobilitätsbranche auf dem Arbeitsmarkt wenig präsent. Dabei sind die Tätigkeitsfelder vielfältig und die Entwicklungsmöglichkeiten real.
Was ein Arbeitstag bedeutet
Wer bei einem Messe-Shuttle für 10.000 Teilnehmer die Disposition verantwortet, arbeitet nicht weniger anspruchsvoll als in einer Beratung. Ein ausgefallener Bus bei einer Großveranstaltung mit 50.000 Gästen ist kein abstraktes Logistikproblem, sondern betrifft Menschen mit konkreten Plänen.
Was wir deshalb ändern
Nicht nur zeigen, was wir für Kunden leisten, sondern wie wir intern arbeiten. Diese Fragen haben wir uns gestellt und entschieden, sie offen zu beantworten.
92
Bewertungen auf kununu
68
Prozent Weiterempfehlungsrate
12
Jahre auf kununu aktiv
Was Bewerbende zurückmelden
Der Kollegenzusammenhalt wird in den Bewertungen am häufigsten hervorgehoben. Das deckt sich mit dem, was intern erlebt wird: kurze Wege, gegenseitige Vertretung, gemeinsame Verantwortung für Projekte.
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Atmosphäre im Unternehmen folgen als zweitgenannte Stärke. Wer Events koordiniert, hat selten zwei gleiche Arbeitstage.
Vergütung taucht in Rückmeldungen als Entwicklungsfeld auf. Der Punkt ist benannt und wird bearbeitet, statt übergangen zu werden.
Interne Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten sind die beiden weiteren Felder, an denen aktiv gearbeitet wird.
Was das Arbeiten bei der agt prägt
Die agt ist familiengeführt, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Persönliche Verantwortung wird früh übertragen.
Anspruch statt Beschaulichkeit
Wer Events für mehrere tausend Teilnehmer koordiniert, braucht Präzision und Belastbarkeit. Gesucht sind Menschen, die Mobilität nicht als Selbstzweck verstehen, sondern als Lösung.
Ein laufender Prozess
Employer Branding ist kein Projekt mit Abschlussdatum, sondern ein fortlaufender Prozess aus Feedback, Anpassung und transparenter Kommunikation - intern wie extern.
„Die Bewertungen zeigen ein insgesamt positives Bild der agt als Arbeitgeber. Besonders auffällig sind der starke Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die abwechslungsreichen Aufgaben. Gleichzeitig geben einzelne Rückmeldungen konkrete Hinweise auf Bereiche mit Entwicklungspotenzial. Insgesamt werden wir als dynamisches Unternehmen mit einer starken Teamkultur wahrgenommen.“
Sherilin Sowah, Head of Human Resources bei agt
Offene Positionen
Alle aktuellen Stellen und Einblicke in die Bereiche finden Sie auf der Karriereseite.
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